Quan treballes en el camp social, amb les persones, treballes amb uns marges d’incertesa importants. A mesura que avances en l’itinerari de la persona vas calibrant amb més seguretat. Ella mateixa et mostra els seus límits i, a partir d’aquí, pots aprofundir-hi més o menys. Així, vas reduint el factor sorpresa en la resposta de l’altra. Però si parlem d’ocupació i concretament de les entitats socials que incorporem àrees d’intermediació en els processos, i per tant, equips treballant amb persones i amb empreses, el factor sorpresa forma part del teu dia a dia, sempre.
Per això, si ja habitualment quan mirem cap al mercat de treball desitjaríem tenir una bola de cristall per veure la tendència cap a on va, amb la COVID-19, ni un oracle hi posa una mica de llum.
Llegeix l’article complet aquí.
Laura Ondoño
Integradora social. Treballant des de fa més de 15 anys en el sector social, primer amb persones sense llar i després amb joves i ocupació. Els darrers 4 anys a Fundació Intermedia, com a tècnica d’intermediació i responsable d’equip. Actualment Directora d’àrea empresa.
